26 августа 2020

Повышение производительности через повышение культуры труда: подведены итоги первого конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С

26 августа на площадке Агентства развития производственных систем и компетенций состоялась церемония награждения победителей первого конкурса среди работников рязанских предприятий-участников национального проекта «Повышение производительности и поддержка занятости» на лучшее рабочее место, организованное по стандартам системы 5С. Конкурс инициирован Региональным центром компетенций с целью популяризации и продвижения принципов бережливого производства при организации рабочих мест на производственных участках.

Под термином «система 5С» понимается: Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация и Совершенствование. Применение этих принципов на практике позволяет снизить издержки, потери, количество ошибок при выполнении операций. Системное стимулирование сотрудников к соблюдению принципов 5С на постоянной основе позволяет развивать в коллективах культуру труда и бережливого подхода к производственным процессам, что приводит в конечном итоге к повышению производительности труда.

Директор Регионального центра компетенций Оксана Любимова пояснила идею использования системы 5С, назвав ее «теорией разбитых окон наоборот».
— Зарождение культуры всей организации начинается локально, точечно, с одного человека, который приводит свое рабочее место в порядок, — говорит Оксана Любимова. — Его пример неизбежно рано или поздно вызовет у других работников желание подражать и стремление к порядку. Это происходит так же, как работает так называемая «теория разбитых окон», только с точностью до наоборот, приводя к созданию системности и порядка на всем производстве или в организации».

Министр промышленности и экономического развития региона Андрей Ворфоломеев поддержал участников конкурса:
— Хочется, чтобы у нас в регионе было как можно больше таких активных, креативных и неравнодушных сотрудников, чтобы национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» давал все больше результатов, которые, набрав необходимую критическую массу, предопределили бы успехи развития региональной экономики.

В конкурсе на лучшее рабочее место приняли участие работники АО «Русская кожа», АО «Рязанский Радиозавод», АО «Рязанский свинокомплекс», АО «Интеркросс», АО «РРЗ-РУСАдио», ООО «ФОРТ», ООО «Русвата», ООО НПП «Тепловодохран», АО «ГРПЗ» – филиал «Касимовский приборный завод».

По условиям соревнования, объявленным в конце июня этого года, его участникам требовалось организовать свое рабочее пространство по системе 5С и опубликовать фотографию в формате «было/стало» на личных страницах в одной из соцсетей — «Вконтакте», «Facebook» или «Instagram». Первый этап конкурса — заочный чек-лист фотографий и последующий очный аудит рабочих мест, который члены жюри провели, побывав на предприятиях, выявили лидеров состязания. Ими стали: оператор ЭВМ ООО НПП «Тепловодохран» Антон Чиркин, механик ООО «Русвата» Евгений Волков и прессовщик электротехнических деталей АО «РРЗ-РУСАдио» Светлана Сергеева. Все призеры, а также участники конкурса были отмечены наградами.